CONVENIO LABORAL
CONVENIO LABORAL
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral
¿Como se clasifican los tipos de convenio colectivos?
Los diferentes tipos de Convenios Colectivos se encuentran recogidos en la Constitución como contratos o acuerdos entre las dos partes, pero su efectividad va más allá, al implicar de forma automática todos los derechos de los trabajadores que se incluyan en la unidad de negociación.
A grandes rasgos podemos distinguir entre dos clases de convenios colectivos:
- Los Convenios Colectivos de eficacia limitada (se establecen entre los empleados afiliados y patronal asociada, pero su eficacia no se extiende al resto de profesionales)
- Los Convenios Colectivos de eficacia general (en los que no se tiene en cuenta la afiliación sindical).
¿Diga Ud. es obligatorio tener un convenio laboral?
e aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se integran, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas posteriores, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado.
¿Que materia regulan los Convenio laborales?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
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